本书从战略视角探讨了员工配置的重要性，以有趣、引人入胜且易于阅读的形式向读者展现了当前的员工配置理论和实践。
全书共分4篇13章，理论和实践高度结合，既引用和介绍了很多员工配置方面的实证研究成果，也穿插了很多企业的具体案例，还提供了一个模拟企业的整体性员工配置大案例，将各章内容完美贯穿在一起，为读者提供了完成作业或实际演练的机会。
本书非常适合人力资源管理专业本科生、研究生教学使用，也适合人力资源管理实务工作者阅读和参考。

该教材以企业员工招聘与配置的工作过程导向为编写主线，主要内容包括人力资源规划、招聘渠道、招聘广告、简历筛选、笔试、面试、测试、员工录用和招聘评估等基本理论，在此基础上重点突出了工作过程中各项具体任务的操作流程和操作步骤，注意问题及应对措施等。本书的创新点在于根据工作过程的课程设计思路，配套编写了10个单项实训项目，以满足高职课程教学方式的变革，增进学生的学习兴趣和动力，提高学生的工作技能和能力。

《会计信息化：微课版》是在国家信息化发展战略指引下编写的，内容简练，深入浅出，通俗易懂。为了便于读者对会计信息化知识的理解和巩固，每章的基础理论部分均配有学习目标、思考与练习、实验操作等板块，各实验板块均包括实验目的、实验内容、实验准备、实验要求、实验资料和实验步骤等。
《会计信息化：微课版》既可以作为本科职业院校及应用型本科院校会计学、财务管理、信息管理等专业“会计信息化”课程的教材，也可作为社会机构进行会计信息化培训的教材，还可作为企事业单位领导、会计管理人员学习会计信息化知识的参考用

本书是为职业教育学生编写的教材，全书以企业会计信息化建设过程为主线，按照工作项目和实训任务组织学习内容，突出职业能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，让学生在完成实训任务的过程中提高会计信息化应用能力，融“教、学、做”为一体。全书针对职业教育人才培养目标，按照项目导向、任务驱动的创新理念，注重对学习者实践操作能力的培养，将会计信息化主要学习内容分解为12个项目单元，会计信息化应用基础、企业建账、基础信息设置、总账管理、报表编制、工资管理、固定资产管理、购销存管理基

本文内容共分为十三章，第一章为职业生涯管理概述；第二章为职业生涯管理的寄出理论；第三章为职业生涯管理的实用工具；第四章为员工职业生涯管理在人力资源管理各模块中的应用；第五章为职业生涯规划；第六章个人职业生涯管理；第七章组织职业生涯管理；第八章为新生代员工的职业生涯管理；第九章为企业家的职业生涯管理；第十章为年长员工的职业生涯管理；第十一章为工作与家庭的平衡；第十二章为人才盘点规划与人才储备；第十三章为大数据、人工智能与员工职业生涯规划。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

本书内容共分为九章，第一章为招聘管理；第二章为招聘管理的组织基础；第三章为招聘管理的运行机制；第四章为招聘计划的制订；第五章为招聘渠道管理；第六章为人员甄选管理；第七章为录用与入职管理；第八章为招聘评估管理；第九章为公职人员与外资企业人员的招聘与录用。全书从团队概述篇、操作篇和应用篇讲述了员工招聘管理的相关知识，以及做了相关案例分析，本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书，也可以作为相关从业者的参考用书。

本书内容共分为十四章，第一章为创业及创业管理概论；第二章为创业企业人力资源管理概论；第三章为创业团队管理常用理论基础；第四章为创业团队类型与组建；第五章为创业企业员工胜任力模型；第六章为创业企业员工价值观管理；第七章为创业企业员工招聘；第八章为创业企业工作设计；第九章为创业企业绩效管理；第十章为创业企业薪酬管理；第十一章为创业企业的培训与发展体系管理；第十二章为创业企业员工流动管理；第十三章为如何建立创业企业的职业生涯体系；第十四章为创业企业人才管理实践体系。本书适合作为普通高等院校人

本书是为高新一中学生编写的教材，全书在充分调研企业会计信息化需求的基础上，从高等职业教育会计专业的培养目标出发，以畅捷通T3为实训平台，结合2013年1月1日起施行的《小企业会计制度》，简明地介绍了企业业财一体化应知应会内容，包括会计信息化基本认知、系统管理、基础档案设置、总账管理、财务报表、工资管理、固定资产管理、购销存系统初始、采购与应付管理、销售与应收管理、库存管理和存货核算。本书着力体现基于工作过程的项目驱动教学法，把每一知识点分解为若干个简单易懂、易操作的任务；设计了具体的工

　　《会计信息系统应用：用友ERP-U8V10.1版》特色：
　　本系列教材以全新视角和前瞻性理念，充分满足应用型本科人才培养的要求，具有可操作性强、应用性好、立体化程度高、与实践教学有效结合的特色，具体表现在以下几个方面：
　　反映新理论与实践的发展，与时俱进，紧跟知识前沿。
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　　力求由浅人深，并以实际业务为依托，理论与实践相结合、知识与能力相结合、实践与实务相
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　　“中国高级工商管理丛书”由北京大学出版社在全国MBA教育指导委员会的支持下，邀请国内具有丰富EMBA教学经验的知名学者精心编写而成。
　　“中国高级工商管理丛书”坚持“学以致用，学以致道”的原则，旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法，为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
　　《CEO人力资源管理与开发（第二版）》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代