在数字经济与实体零售深度融合的背景下，全渠道运营已成为零售门店在激烈竞争中脱颖而出的关键。本书紧密结合当前零售门店全渠道运营的发展现状及趋势，梳理最新的运营岗位技能要求，以提升零售从业者的全渠道运营能力为目标，精心编排内容结构，力求通过理论与实践相结合的设计，让读者快速掌握零售门店全渠道运营的相关知识与实战技巧。本书采用“项目—任务”式模块化设计，包含八大核心模块：从全渠道运营的战略框架切入，系统梳理商品规划、商品发布、活动运营、客户运营等核心业务场景，延伸至商家管理体系，并重点强化数据采集与数

《全媒体广告智能传播》一书深入剖析了在数智时代背景下，全媒体广告传播的多维度变革与发展。全书从技术变革、媒体演进出发，详细阐述了全媒体广告的形态、传播模式、内容生产方式以及在不同媒体平台上的应用实践。书中不仅涵盖了传统媒体与新兴数字媒体的融合，还深入探讨了人工智能、大数据等前沿技术在广告领域的创新应用，如AIGC（人工智能生成内容）技术如何优化广告内容生产、提升传播效果等。同时，书中结合丰富案例，分析了全媒体广告在品牌传播、市场推广及危机管理等方面的实际应用策略，为读者提供了系统且全面

稳定币作为数字时代的新型货币形态，近来备受关注。本书系统剖析稳定币的技术本质（法币/加密资产/算法锚定）与代表案例（USDT、USDC、DAI、UST等明星项目与中国香港的双币锚定模式），详细介绍什么是稳定币、稳定币的类型、稳定币的锚定机制、稳定币的技术效率与去中心化，以及稳定币与 RWA（真实世界资产）、DeFi等内容，并讨论了稳定币的合规性与可能存在的风险，适合对区块链及数字货币感兴趣的读者阅读参考。

全书共十章，章节之间环环相扣、层层递进，串联起战略联盟与双元创新之间的关键问题和核心观点，系统阐述了战略联盟视角下企业从事双元创新活动的驱动因素、过程机理和实现机制。 本书围绕国家创新驱动发展战略，面向企业生动精彩的创新实践，深度挖掘企业进行创新活动时所面临的困境和难题，并在理论层面进行抽象和界定。具体来看，本书首先从权力依赖理论、双元理论、搜索理论、跨界创新等相关研究出发，对如何促使战略联盟优化企业创新效率与创新成果等问题进行逐一回应和解答；其次，通过严谨的实证研究和扎实的案例研究为相关论点提

本书梳理了40多个主要国家、地区以及经合组织和联合国等国际机构有关企业社会责任的立法理论和实践，重点关注国外相关立法的社会基础和政策路径是什么，以及这些国家的立法实践对中国加强相关立法有什么启示意义。同时，对于金融业、信息与通信业、制造业、采掘业等不同行业的社会责任立法进行梳理，对相关责任议题作了详细分析；基于对中国100强企业、2000多家上市公司企业社会责任样板的对标分析，以及对上海相关企业的调研，深度研究了中国企业在“履责动力机制”上的实际情况、存在的问题和主要矛盾，探寻加强中国企业社会责

《北大保险与社会保障评论（2024—2025）》汇集了北京大学经济学院致力于保险、社会保障、风险管理和精算研究的教师、博士后和博士生从2024年1月到2025年1月在《中国银行保险报》《经济日报》《中国社会保障》等报刊上发表的时事评论文章。这些文章分别从保险理论综合、社会保障理论综合、财产保险、养老保障、健康保障、保险经营管理六个方面探讨保险与社会保障领域的新动态、新问题和新趋势，对于专业领域的学术对话和政策制定具有重要的参考价值。

自2014年起，北京大学经济学院每年“两会”期间都组织本院专家学者针对《政府工作报告》和“两会”经济热点问题开展解读评述，形成了具有广泛影响力的“两会笔谈”品牌，成为研究“两会”经济热点、分析国民经济现状、提供相关政策意见的重要思想阵地。本书延续了往年笔谈专辑的编写体例，收录由北京大学经济学院师生撰写的56篇时评文章，专家学者紧扣“两会”脉搏，聚焦《政府工作报告》进行阐述，既有对新质生产力理论内核的深刻阐释，也有对制度变革实践路径的务实探讨。学者们秉持“问题导向”的研究范式，在数字经济规则、地方

习近平总书记指出：礼仪是宣示价值观、教化人民的有效方式。本书综合了最新的商务礼仪和谈判的基本知识和技巧，使读者通过学习可对商务活动中的礼仪规范有一个全面的了解。本次修订特别增加了数智商务礼仪内容，以适应互联网平台兴起所带来的的生产生活和商务方式的新变化。本书融入课程思政内容，坚持实践与案例导向，注重知识和技巧的实用性，既适合于应用型本科和专科院校相关课程的教学使用，也可作为企业培训用书，还可供对商务礼仪和谈判有兴趣的读者阅读参考。

本书以范式转型视角系统性梳理了创新范式的发展进程，识别出从“市场与技术”驱动向内外部“意义”引领的演化路径。研究提出“有意义的创新”（Meaningful Innovation，MI）的新范式，构建了与哲学、社会学、心理学相融合的理论基础，明确了基础构念的内涵、结构与边界。本书结合采用多家代表性国际创新领军企业的案例，讨论了创新范式的主要过程与核心机制；运用大规模定量数据，探索企业创新意义的可靠测度与评价指标；采用组态视角，识别高绩效企业有意义创新的核心主路径与代表性辅助路径。

本书在第一版的基础上，进一步强调了人力资源管理的战略性和系统性，结合人工智能、大数据等前沿技术发展，探讨了如何通过技术赋能人力资源管理；同时，增加了更多关于新生代员工管理的案例和策略，帮助企业管理者更好地应对新的人才挑战。此外，针对中国企业“走出去”过程中面临的人力资源风险，本书也进行了更深入的分析和探讨。根据人力资源管理的不同职能，全书共分为十三章：第一章是人力资源管理概述，介绍了人力资源与人力资源管理的概念、战略人力资源管理的概念与内涵等；第二章到第十一章介绍了人力资源管理的主要职能，包括人