本教材主要介绍人力资源管理基本理论和人力资源管理八大模块的工作流程、方法、工具，主要包括人力资源管理导论、工作分析与胜任力模型、人力资源战略与规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等九章内容，适合应用型本科经济管理类（人力资源管理、市场营销、工商管理、物流管理、管理科学、会计学、财务管理、房地产经营与管理、物业管理、电子商务、酒店管理、旅游管理、会展经济与管理等）专业学生使用。

本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识，共分为十二个章节，主要围绕价值创造，注重人力资源管理的内外部契合性，并突出不同环境和条件下的权变性，教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念，充分吸收国内外前沿研究成果，系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律，增加了近年来人力资源管理领域相对热门的新议题，同时凝结了编者多年从事人力资源管理教学和科研的实践和理论经验，同时每章辅以学习目标、开篇案例、即测即评、思考题和阅读材料帮助读者更好的理

本书根据物流行业产业发展的新特点，结合新修订的《中华人民共和国统计法》，按照物流统计操作规程,重点介绍了统计概述、物流企业市场调查与预测方法、统计分析的基本指标、抽样推断、时间数列分析、相关分析与回归分析、指数分析、物流企业投入产出统计、物流企业经营状况的综合评价等理论知识，并通过实训提高应用能力。 本书具有知识系统、案例丰富、注重创新、实用性强等特点，同时兼顾高职高专、应用型大学的教学，既可作为普通高等院校本科物流管理、工商管理、国际贸易、电子商务等相关专业的*教材，也可作为物流、外贸与工商企

《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书，涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程，包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用，是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提条件。
书中具体案例以近年来企业管理、劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型。这部分内容引用法律分析案例、运用案例解读法律，进一步说明其所以然；同时既评估劳

《工程项目投资与融资管理》首先对工程项目投资与融资进行了概要研究，其次从工程项目投资与融资两个方面阐述了有关的理论与方法。 在工程项目投资部分，介绍了工程项目投资的构成、工程项目投资决策的阶段划分、内容和方法，在此基础上研究了项目经济和社会评价的基本方法，并对项目各阶段投资的确定与控制方法进行了阐述，*后介绍了项目投资风险管理的有关问题。

　　《仓储与配送管理（第3版 微课版）/新世纪高职高专物流管理专业系列规划教材》以项目为载体、以任务为驱动、以训练为手段，设计了五个项目共十九个任务组织教学，以仓储的入库作业、在库作业、出库作业、仓储合同签订和成本与绩效评价，配送的订单处理、拣货与流通加工、补货与配货、送货与退货、配送路线设计和成本与绩效评价，体现仓储与配送独立、完整的工作过程知识、操作管理应用技能与对应岗位人员的培养。本教材每个项目前面设有学习目标、工作任务、项目描述和引导案例，后面设有思考与练习、实训任务和案例分析，同时在每

　　《物流成本管理（第3版 微课版）》共分为三篇：第一篇按知识点介绍物流成本管理相关知识，为后续学习打下基础；第二篇为物流各功能成本管理，结合企业实际情况，分项目探讨各功能成本的构成、核算和控制；第三篇为物流成本分析与账表，分项目探讨物流成本分析的方法、各项物流成本记录需设置的成本科目和账户，以及提供物流成本信息的报表。通过基本理论知识介绍→各项物流成本研究→物流成本记录和结果分析，把三篇内容密切联系起来，形成对物流成本的系统管理。
　　《物流成本管理（第3版 微课版）》既可作为高职高专、