本书主要阐述秘书学的相关理论和实务操作知识，主要包括秘书与秘书工作、秘书工作指导原则、秘书接待工作、办公室事务与管理、会议与会务组织、文书撰拟与公文处理、信访工作、档案工作、办公自动化等内容。第五版修订，特别以*主席关于秘书工作的风范的讲话为指导，结合党的十九大精神，紧密贴合新时期秘书工作的新要求，加入新表述、新内容，更新案例，收入*的公文例文，使本书更具有时代感；同时，坚持以学生为本，面向就业，突出实训，可操作性更强。

本教材为参加管理类联考逻辑考试的考生服务。根据管理类联考综合能力逻辑考试大纲和管理类联考历年来真题进行综合概括总结，涵盖管理类联考综合能力逻辑试题所有必考考点与可能考点，无一遗漏，包括概念、性质命题及其推理、模态命题及其推理、三段论、联言命题及其推理、选言命题及其推理、假言命题及其推理、归纳类比推理、逻辑基本规律。覆盖管理类联考综合能力逻辑试题所有题型，包括演绎推理综合题型、分析性综合推理题型、论证评价题型。
本教材按照基本原理、基本题型、经典母题解析、类型化训练的体例进行编排，符合心

本书以考试大纲为中心，以考研真题为参照，结合考生复习的实际情况，对管理类联考写作进行全面系统的分析与辅导。在编撰过程中，本书主要形成了以下几个特点：紧密贴合考纲，集中发力；密切联系考题，精准讲解；全面讲解知识，一步到位；多维习题训练，步步为营；科学复习方法，事半功倍；丰富参考材料，直击高分；权威解析真题，指明方向；同源模拟测试，巩固训练。
本书适用于管理类、经济类联考考生复习使用，也可以供广大爱好写作的朋友们参考。

本书分为基础篇、职能篇、应用篇，其中基础篇中包括管理与管理学、管理主体、管理思想的形成与发展和管理环境，共4章；职能篇按照管理的四大职能，分为计划、组织、领导和控制，共4章；应用篇包括决策、激励、管理方法和管理创新等。
本书不仅可以作为应用型本科与职业技术学院经管类专业的教材，也可以作为其他专业学生选修课和通识课的教材，还可以作为企事业单位管理人员提升自身管理能力和备考各种管理类考试的参考书

本书共分九章，主要介绍了管理学的基本概念、管理理论的形成和发展、计划、组织、领导、激励、沟通、控制、组织创新等内容。每章都有学习目标，文内附有案例分析、相关链接等栏目，内容翔实丰富。每章都配有本章小结、同步测试（单选题、多选题、案例分析），供学生结合理论学习进行自我检测。本书符合高职高专人才培养目标的要求，能够为高职高专学生学习管理理论知识、掌握管理工作技能提供全面而系统的管理基础知识。

《管理学原理（第二版）》是适应高职高专管理大类专业教学改革的新形势而编写的，围绕企业中基层管理者管理实务与技能而展开，以企业中基层管理岗位所需要的基本管理理论和管理技能为主线，以培养学生和从业人员的职业能力为出发点，对管理的相关知识、过程与实务进行了系统、简明的阐述，对管理发展的趋势也进行了扼要的介绍，内容丰富而实用。第二版在*版的基础上，增加新的案例和知识点，修订*版中的少数错漏之处。

本书分为管理基础篇、管理职能篇、管理应用篇3篇，包括管理概述、管理思想和管理理论、计划、决策、组织、领导、控制、企业与企业管理、企业管理营销等内容。

　　《管理沟通（第2版）/高等学校经济与管理专业系列教材》共11章，主要内容包括：建设性沟通与成功沟通；沟通主客体分析与其策略；组织沟通；跨文化沟通；冲突管理、压力沟通与危机沟通；倾听；语言沟通与会见、面谈；谈判与演讲；书面沟通；会议沟通等。

本书以心理学为分析工具，详细解剖了领导工作中常见的各种难题，并提出了详细、科学的应对方案，具有高度的实用性和可操作性。本书主要内容有开会的心理技术、表扬与批评的心理技术、奖罚的心理技术、应对加薪要求的心理技术、管理从松到严的心理技术、管理攀比收入的心理技术、提高领导影响力的心理技术、提高下属批评承受力的心理技术、控制老好人现象的心理技术、采购回扣控制心理技术、管理小道消息的心理技术、杰出领导者的心理特征等。*后一章概述了领导层的常见病，包括糖尿病、高血压、顽固性头痛、甲状腺结节、皮肤病、肥胖