本书在个体行为、工作满意度、激励理论、领导理论、群体沟通、群体冲突、工作压力、组织文化、组织伦理、组织监督、组织绩效评估和组织变革12个知识模块形成多个本土案例。每个案例包括案例思考、案例正文、案例分析、评价反思和参考文献等内容。

本书系统阐述了统计学的基本理论和方法。主要内容包括绪论、统计调查、统计整理、综合指标、时间数列分析、统计指数、抽样推断、相关与回归分析等。

本书是作者主持的*精品课程管理学原理的配套教材，曾荣获全国普通高等学校优秀教材一等奖。作为一本基础性的管理学教材，本书以近代组织管理的奠基人切斯特?巴纳德的组织管理理论为基本理论基础，广泛吸收和参考了国内外已有的成果。内容安排以当代市场经济条件下工商企业管理基本知识为重点，注重实用性。
与同类教材相比，本书的特点是：
1.体系新颖。以组织生存和发展要满足的条件为基点，从企业与环境的平衡、企业内部的平衡、企业发展过程的动态平衡三方面展示和把握管理过程，展开相关知识体系，以期全面

本书分内蒙古人才队伍建设现状与政策措施、内蒙古人才竞争力与人才集聚、内蒙古人才政策参考与分析解读三篇，具体内容包括：内蒙古人才资源基本情况概述、内蒙古自治区人才工作与措施、内蒙古高层次人才引进与管理现状分析、内蒙古人才队伍建设问题与对策、内蒙古人才发展环境分析等。