《财务管理（微课版）》是“十三五”期间上海市精品课程“财务管理”配套的教材建设成果，全书以工商业为依托，以上市公司为展示主体，从五大方面阐述公司财务管理的原理性问题：财务管理的基本概念、基本理论及财务管理环境；财务报表分析和财务预测与财务预算；流动资产管理与短期融资；投资决策，包括财务估价、投资决策基础理论与方法、项目投资与管理、期权估价；筹资决策，包括筹资决策理论、长期筹资决策、资本成本与资本结构、股利决策等。
《财务管理（微课版）》既可以作为高等院校财务管理、会计及经济管理类等相关专业

本书按照大数据财务分析理论与方法、战略分析、会计分析、财务分析、前景分析来界定财务分析的总体框架。全书共分十四章, 第一章、第二章阐述大数据财务分析的基本理论、基本思路、基本方法和信息来源; 第三章、第四章介绍可视化分析技术及其应用; 第五章阐述企业战略分析; 第六章是会计分析, 介绍识别财务报表真实程度的方法、财务报表粉饰动机与手法; 第七章至第十章是财务分析, 主要介绍企业偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力分析方法; 第十一章主要介绍在单项分析的基础上进行财务综合分析的方法; 

2020 年 1 月 23 日, 大数据财务分析证书入围第三批职业技能等级证书, 参与 1+X 证书制度试点。目前大数据财务分析职业技能等级证书试点院校数量近 300 所, 首批报考人数约4万人。《大数据财务分析》是大数据财务分析1+X证书制度系列教材之一。 本教材以职业技能等级标准为依据, 以企业财务分析应用技术变化为驱动, 将大数据数据技术与企业财务分析理论有机融合, 并以典型工作任务形式引入教学。教材以《大数据财务分析职业技能等级标准》为标杆, 对标职业技能等级标准初级和中级的要

本书提供了一份全面的企业人才回报指南，帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域，以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中，人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高，这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性，但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言，本书是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。

本书突出财务管理理论知识在建设项目各阶段造价管理中的实践应用，重点讲述投资决策、方案选择、成本控制、竣工结算、企业评价等方面的财务管理知识，将财务管理的理论体系植入工程预算各阶段，着重强调工程财务管理理论知识在造价管理中的实践应用，提升工程造价、工程管理专业学生的财务管理实践能力。
书中附有大量的实际案例和例题，章后附有简答题和计算题，帮助学生理解和掌握相应知识。
本书可作为高等院校工程造价、工程管理等专业的教材，也可供工程造价从业人员参考。
本书配有PPT电子课件和章后习题答

本书全面论述了鲁班工坊教学模式工程实践创新项目（EPIP）总体内涵，并从学理层面、话语角度，围绕模式构建、要义构成、应用构架、标识构型和文化传承进行了深入阐释；系统讲解了职业教育工程化、EPIP工程化以及EPIP国际教育联盟的发展脉络和成果成效；对工程化实践性创新型项目式四要素进行了拓展阐释；从宏观、中观、微观层面讲述了EPIP教育论、EPIP专业论和EPIP课程论；以生活教育视角，论述了EPIP教学模式应用对职业教育适应性发展的重大意义。 本书可供中外职业教育实践者开展鲁班工坊教育教

本教材系统地介绍了工程项目管理的基本理论和知识，主要包括工程项目的有关基本概念、工程项目管理模式、工程项目组织、工程项目进度控制、工程项目质量控制、工程项目投资控制、工程项目风险管理、工程项目合同管理、工程项目安全生产管理、工程项目信息管理、工程项目的组织协调和工程项目收尾阶段的管理。本教材侧重阐述工程项目管理过程中所采用的基本理论、方法和所遵循的程序和原则，适合作为普通高等学校土木类、水利类、建筑类及工程管理、工程造价等工程类学科专业的教学用书，也可作为从事建筑工程的业主管理人员、监理人

本书从人力资源管理的典型工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、实训应用、管理链接进行全面实践。

创业研究新一轮转型和深化的驱动力量首先是创业情境变革诱发的新实践，加之宏观环境变革赋予创业的新价值，以及创业研究学术版图扩张伴生的理论整合挑战，这三股力量交互叠加，创业研究必将呈现出新面貌。在此基础上，本书对围绕这些新问题开展研究的一些经典文献进行述评，以更好地开展具有创造性和洞察力的前沿研究，力求细致地展现创业研究聚焦新问题做出的学术探索以及用于探索这些研究问题的新的研究设计和研究方法。本书的特色主要体现在四个方面：一是以科学问题为导向，更加突出基于科学问题而不是研究主题的学术版图；二是聚焦创

本书是一本英文影印删减版图书，原著是道林教授领衔编著的国际人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理，分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了国际化的战略性人力资源管理体系。
第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。
本书非常适合“国际人力资源管理”课程双语教学，也可供广大人力资源管理从业者阅读参考。