本书突破以往学者通过控制变量、中介变量或者调节变量解释创新行为影响因素的局限，基于个体、团队、组织的依次嵌套关系和行为整合理论，采用跨层次分析的方法从个体、团队及组织三个层面构建概念模型，实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。通过问卷调研获取样本数据，采用单因素方差分析确定了具有潜在创新能力的个体、团队及组织的基本特征，在此基础上，运用多层线性模型全面解析创新行为前因变量的触发效应。本书的研究结论一方面丰富了跨层次理论在管理学中的应用，另一方面对高新技术企业提高创新绩效具有指导作用。

当前，高技术产业是国家经济发展和提高国际竞争力的重要阵地，其在产业结构中的战略地位逐年攀升，金融供给侧实施有效供给是高技术产业发展战略实施的重要保障。研究聚焦高技术产业发展和金融供给侧改革，分析当前高技术产业发展状况以及与金融供给侧的关系，两系统动态发展过程以及耦合机制，探讨金融供给侧如何改革才能促进高技术产业深化发展。

在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础，需要依据科学的人才盘点方法，运用合适的人力资源管理工具，盘点自身的人才现状，即人才现有的数量及能力结构，清晰人才现状与库存。本书从组织对人才发展的核心命题出发，通过潜能 能力 效能的管理模式，打造企业的动态能力供应链。

本书通过介绍*人才测评与素质评价工具，打造人才供应链。企业需要精准识别和选拔高潜力员工，将有限的资源集中在正确的人选上。对于企业而言，大多选用人才测评中心和人才盘点的形式对高潜力人才的选拔。高潜力员工的识别和甄选是整个高潜力人才计划的基础，直接影响后续的任用调配和培养计划，也决定整个高潜力人才计划成败。全书共分十一章，系统介绍了人才中心的发展历史、理论概述、常用技术、发展趋势和应用案例等内容。

全国会计专业技术资格考试领导小组办公室修订印发了全国会计专业技术资格考试大纲(初级)。为帮助考生全面理解和掌握考试大纲的内容，更好地复习备考，财政部会计资格评价中心组织专家按照考试大纲的要求和确定的范围修订、编写了《初级会计实务》《经济法基础》《全国会计专业技术资格考试参考法规汇编》。

《创新与创业管理》是由教育部人文社会科学重点研究基地——清华大学技术创新研究中心组编的学术研究丛书。本丛书主要收录创新与创业管理领域内高质量的学术论文，包括理论探讨、实证分析、案例解读、调查报告、文献综述及评论。《BR》　　本专辑共收录了10篇文章，研究主题涉及：创业和创新能否通过高等教育实现；技术创新途径选择与工业绿色发展；中国优秀跨学科创新研究群体的合作网络与时序演进；全球创新体系与全球创新中心；供应链网络中企业合作创新行为与创新绩效；创始人个性类型与创业学习方式的关系；创业情绪理论及其前沿

本书将现代服务营销的基本理论、方法、策略与正在快速发展中的物流企业的经营、管理、技术运用的具体情况相结合，介绍了物流营销的基本理论、方法、策略、战略以及物流企业的一些实际做法。全书共8章，包括物流营销基础概述、物流营销市场分析、物流营销目标选择、物流营销4PS制定、物流营销界面管理、物流营销项目开发、物流营销顾客管理、物流营销绩效评估。主要内容涉及营销发展、营销理念、核心概念、基本方法、物流营销、物流服务模式、宏微观环境分析、顾客分析、竞争者分析、营销调研与预测、市场细分、目标市场选择与市场定位

　　供应链契约设计和优化决策问题是近20年来管理学界的研究热点和难点。在一个供应链中，零售商的促销努力投入及制造商的质量努力投入给供应链契约设计和优化决策带来了新的研究机遇和挑战。本书的主要研究目标是揭示供应链在面临其成员进行各种努力投入的背景下如何协调及决策，从而发现影响供应链契约设计和优化决策的具体因素，最终找出**的契约参数或**的定价决策，为供应链成员面对努力投入决策时提供了决策参考。

随着大数据时代的到来，利用现有数据进行合理规划，为企业现实运作提供科学的决策支持，越来越受到重视。联合补货是众多补货策略中极为重要的一种，本书以联合补货策略为主干，协同考虑配送活动，构建多种实用的决策模型并设计高效稳定的求解算法。第一，对联合补货问题、联合补货与配送调度协同优化问题进行简要的分析；第二，研究了三种存在资金约束、基于商品相关联性和不确定环境下的联合补货模型及其求解算法；第三，设计了基于定界算法和变邻域搜索的方法对基本联合补货与配送模型的求解过程；第四，研究了需求随机、允许缺货环境下

　　《物流与供应链管理》从物流管理基础理论、供应链管理基础理论、物流管理与供应链管理的关系、物流管理与供应链管理共同拥有的各项功能和新应用五个角度全面构建了物流与供应链管理的教学体系。
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