本教材系统地介绍了应用统计学的基本概念、原理和方法.全书共3篇7章，内容有统计推断篇(包括统计学的基本概念及抽样分布、参数估计、假设检验)，线性统计模型篇(包括方差分析与试验设计、回归分析)和多元统计分析篇(包括聚类分析与判别分析、主成分分析与因子分析).各章配有知识图谱、R软件源程序和延伸阅读电子资料；每章配有两组习题，A组提升学生的理论基础水平，B组训练学生的应用能力.书后附有概率论基础知识、分位数表和习题的部分参考答案.

本教材分为上、下篇，共计十四章，上篇为基本理论篇，阐述社会保障的基本概念、产生发展、理论基石、相关关系、制度安排与模式、社会保障基金与融资、立法与管理、运行与监控， 社会保障制度简史 ，中国社会保障制度的历史和现状及未来 等，旨在提供较为全面、系统的社会保障基本理论知识；下篇为制度实践篇，介绍包括社会保险、社会救助、社会福利、军人保障、补充保障等在内的制度安排及实务知识，旨在从宏观和总体角度提供社会保障制度的相关知识。

本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的实用性。 本书的研究,或将拓展学界对引进海外人才这一问题的认知边界,同时可为有关部门决策提供参考。

本书分为理论篇、方法篇、实践篇三个部分，首先介绍田野工作的理论流派及理论维度，然后介绍田野调查的方法论原则、具体操作方法，最后从实践的角度，通过直接展现教师和学生的田野工作报告，进一步分析田野工作的质性研究方法实操应用。。从理论到方法再到实践，层层深入，且各部分独立为篇，方便读者有针对性地阅读，且易为读者所理解接受，是田野工作的入门读物与实践手册。

本书涵盖优化与预测科学的基本知识、基本概念、核心方法及前沿理论。全书分为三部分。第一部分面向优化问题，介绍线性规划、非线性规划、整数规划、随机规划、鲁棒优化，以及遗传算法、粒子群算法、邻域搜索算法、模拟退火算法等元启发式算法。第二部分面向预测问题，从传统计量模型出发，结合机器学习和深度学习方法，阐述时间序列预测问题的概念、建模以及求解方法。第三部分介绍预测与优化一体化方法，使读者了解数据驱动决策方法的前沿知识。

智能化浪潮的来临，为大数据与舆论分析领域开辟出广阔前景，其应用场景从 政府到企业，从组织到个人，无不涉及。
如何快速掌握大数据与舆论分析的技能?这正是本书致力于解决的问题。在大数据 与舆论分析领域深耕超过十年、做过上百个项目后，作者交出了令人满意的答案，包括 三个方面:首先，用清晰、简明的结构标记了主题范围，涵盖舆论基础知识(2 章)、舆 论分析流程与场景(10 章)和宏观视角(1 章);其次，提供了准确、实用的理论、方法 和工具，通过图表、术语表、案例等方式多维度呈现应用场景;

本书内容已经外聘专家审读审核通过后同意安排出版。本书包括总论、统计数据收集、统计数据整理与显示、总量指标与相对指标、数据分布特征指标、抽样推断、相关与回归分析、时间序列分析、统计指数共9章。各章均配有学习目标、教学引例、同步思考、本章小结、思考与练习等内容，同时配有即测即练、拓展阅读、视频等线上学习资源;此外，还配有习题参考答案、电子课件、教学大纲、模拟试卷及答案等教学资源包，任课教师可免费索取，方便教学。

本书为江苏省高等学校重点教材。它从社会和技术的角度，全面系统地阐释了管理信息系统的基础理论、开发方法、开发过程、应用领域等知识。本书主要内容包括：管理信息系统的基本概念、相关信息技术、管理信息系统开发和管理方法、管理信息系统应用、综合案例等。

本书采用理论与实际相结合的方法，结合案例、实例和实验，系统地介绍了管理信息系统的核心内容， 全面阐述了管理信息系统的基本理论和实践应用。全书共十一章，包括：信息和信息系统概述，管理信息 系统，组织与战略、组织架构和业务流程，信息系统中的商业伦理与信息监控，管理信息系统的技术基础， 数据管理与数据库，信息系统安全，供应链与供应链管理，商务智能与商务数据分析，信息系统项目管理， 碳中和背景下的管理信息系统。 本书可作为高等院校工商管理类专业的本科生教材，也可供从事管理信息系统研究和应用的人员学习 参

本书以保险公司、用人单位日渐重视的员工福利为背景写作而成，为适应不断发展的人口老龄化、用人单位员工福利管理精细化和保险公司业务发展的需要，适应社会发展、高等教育学和用人单位培训的需要而编写的。本书通过介绍员工福利管理的基本理论和具体管理实务，使读者能够从整体上掌握员工福利规划的规定，为员工福利计划的投资理财提供切实可行的指导。本书的编写借鉴了国内外相关领域研究的成果，在介绍基本理论的基础上，注重员工福利和退休计划管理的实用性、可操作性。