金融营销教材的理论体系是市场营销学框架与金融行业特点的结合。本教材基于互联网金融、金融大数据背景探讨金融与营销学科的融合。本书既可作为高等院校管理专业、金融专业的教材，也适合作为金融机构的培训教材。随着互联网金融和大数据的发展，金融营销学变得越来越重要。
    本书以我国金融业现状为背景，阐述了金融营销的基本概念、方法和原则，系统介绍了金融营销领域的诸多问题，包括金融营销战略、金融品牌营销、金融服务营销、金融大数据营销、金融营销客户行为分析、金融营销产品策略、金融营销定价策略、金融

本教材为经济、金融学专业的基础课教材之一，主要阐述货币银行与金融体系的基础知识和基本理论，讨论了货币与货币制度、信用、利息与利率、金融市场、金融机构体系、中央银行、商业银行、非银行金融机构、金融监管机构、货币供给、货币需求、货币政策、通货膨胀与通货紧缩、金融压抑与金融深化的问题，内容紧跟当前国际经济发展动态。同时，本教材每章还设有引导案例、延伸阅读等栏目，课后附有练习题。
本教材不仅内容丰富，而且理论密切联系实际，选择了大量生动的实例，以开阔学生的视野。同时注重金融知识的更新与时效

　　编写《企业会计仿真实训/新世纪高等教育会计类课程规划教材》的目的是将会计综合实训作为会计学专业理论知识、实践技能、职业能力的体验平台，提升学生学习的实践能力。通过学习，学生对企业会计核算的基本方法和流程能有一个较为系统和全面的掌握，也可锻炼使用会计的基本方法处理实际问题的能力，在就业上岗前蓄积相关的实践经验以缩短岗位适应期。
　　《企业会计仿真实训/新世纪高等教育会计类课程规划教材》以现行各项准则、规范为依据进行编写，选取了比较有代表性的工业企业，在收集的大量业务中，筛选出典型性、代表

本教材再版，坚持从人力资源管理经典理论出发，从战略导向的人力资源规划开始，为企业的人力资源管理打下基础；在此基础上通过工作分析，了解企业所需员工的基本素质；招聘符合价值观、岗位要求的员工，并进行有效的人力资源培训与开发。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，需要科学设计，发挥好激励和保障作用；员工所做贡献需要通过必要的绩效指标来衡量，科学合理的绩效管理是员工培训、岗位配置、薪酬管理等环节的重要支撑；为了帮助员工更好地发展，需要对员工进行职业生涯管理；在《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起施

本书将计量经济学理论、方法与案例融为一体; 以初级和中级水平内容为主。在内容上分八章介绍, 前七章以经典单方程线性回归模型为主, 最后一章介绍了联立方程模型。本书在每一章节介绍计量经济理论后, 选择合适的案例进行分析。为了体现模型的可重复性, 本书提供了所用数据和结果, 并对结果进行一定程度的解读。考虑到计量经济学教学的连贯性和紧密型, 将用到数学和统计学知识以及计量软件介绍放到了附录中。

本书共八章，包括会计基础、流动资产、非流动资产、负债、所有者权益、收入费用和利润、财务报告等内容。

电子商务是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。近年来, 我国电子商务持续快速发展, 各种新业态不断涌现, 在增强经济发展活力、提高资源配置效率、推动传统产业转型升级、开辟就业创业渠道等发面发挥了重要作用。本教材以生活中的电子商务为逻辑起点, 从初学者的认知特点和生活经验出发, 以实际经历和体验电子商务平台、买方、卖方等电商参与者的实践活动为主线, 形成电子商务初接触、电子商务初体验、电子商务初创业、电子商务初经营、电子商务初规划五个模块化项目内容, 使学生能从多个角度

本教材主要是围绕导游的基本概念、导游的发展历史和未来发展趋势、导游职责、素质要求、导游工作的性质和特点、导游服务质量管理、导游工作的规范化操作程序、导游员对旅游者个别要求的处理办法、导游过程中各类事故的预防和处理措施，以及各种导游的技能与方法，提高学生的导游服务水平、应变能力和分析能力、处理问题的能力。本书能够解决高职院校旅游管理专业导游业务教材建设问题，为在校学生和考证人员提供导游业务方面的参考依据。

　　为了适应职业教育改革，配合各中职业学校、技工院校模式创新及课程改革，真心希望学生“学有兴趣，学有乐趣，学有成效”，《会计基础》做到三个面对：面对学生、面对企业、面对未来。
　　《会计基础》中内容的设计接近考虑学生的基础，体现学生为主体；所有的案例来自于企业的工作实际；充分考虑学生将来的就业方向，为学生胜任工作岗位做准备。教材内容共分八大项目：项目一走进会计王国；项目二认识会计要素；项目三设置账户和复式记账；项目四借贷记账法的运用；项目五编制会计凭证；项目六登记会计账簿；项目七进行财产清

为便于读者学习，编者保持了第二版教材的核心框架体系，包括两大部分、十二章。第一部分为理论部分，由第一、二章组成，建立了人力资源管理的概念与理论框架，介绍了人力资源的内涵、构成及其作用，企业人力资源管理的实践历程及其内容、职能、作用，中国企业人力资源管理发展历程及其展望；从经济学、管理学、教育学等视角分析了人力资源管理理论沿革与发展，阐述了人力资本理论和人力资源管理理论、中外人力资源管理理论思想渊源。第二部分为实务部分，自第三章到第十二章，基于人力资源管理职能对企业人力资源管理进行全面、系统探讨，